De tussentijd is een periode in het leven waarin het oude nog niet is losgelaten en het nieuwe nog niet is bereikt. Je weet wel wat je niet wilt, maar nog niet wat je wel wilt.
Steeds meer mensen nemen de tijd om zich te bezinnen tijdens de tussentijd. Stil te staan bij vragen die wezenlijk zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarbij neemt de wens een eigen bijdrage te leveren aan de samenleving, toe.
Organisaties faciliteren deze leerprocessen, omdat:
Er is vanuit organisaties behoefte aan ondersteuning bij het doormaken van de tussentijd. Het is vaak een periode van onzekerheid, uitdagingen en chaos. De huidige economische ontwikkelingen bevestigen dit beeld.
Er moet een plek zijn waar de tussentijd geleefd en beleefd kan worden, waar je gelijkgestemden ontmoet en waar vragen gedeeld kunnen worden. Een plek die invulling geeft aan maatschappelijk betrokken ondernemen, zodat individuen, teams en organisaties richting kunnen geven aan de behoefte bij te dragen aan de samenleving. Daarvoor is een inspirerende ruimte voor ontmoeting, verbinding, leren en overleggen nodig. Vertraging en verstilling staan daar centraal, zodat een bewuste eigen beweging gemaakt kan worden in die richting die passend is voor mens, organisatie en samenleving.
‘Binnen organisaties wordt steeds vaker stil gestaan bij vragen die de kern mogen raken’
